2019-07-16T15:03:52+02:00 June 2019|| |

El WorkerTech y la irrupción de las plataformas digitales

Esta mañana la Fundación COTEC ha abierto las puertas al futuro del trabajo con la presentación del informe elaborado por Albert Cañigueral, de OuiShare, “El mercado laboral digital a debate”. Un trabajo en el que estamos encantado de poder haber colaborado aportando lo mejor que tenemos, el conocimiento y la experiencia de algunos de nuestro mejores freelance. Aquí os contamos algunas de las tendencias y conclusiones que hoy hemos podido conocer.

Tendencias

El mercado laboral no es que esté cambiando, es que ha cambiado. Hoy en día a nivel europeo tan sólo el 43% de la población activa tiene un contrato como el que nuestros padres siempre han querido para nosotros, un contrato indefinido a tiempo completo. Esta es la primera tendencia importante que marca el panorama laboral actual. Ese factor, junto a la entrada imparable del mercado laboral digital, llega la irrupción de las plataformas digitales, un hecho que cambia las reglas de juego. Estas son un intermediario entre un oferente, una persona capaz de ofrecer un servicio, y un demandante, alguien que necesita ese servicio. Pero no todas las plataformas son iguales. Una de las mejores formas para entender la configuración actual de los diferentes niveles de organización de las plataformas digitales es a través de esta pirámide propuesto por Albert: En esta imagen podemos distinguir 5 rangos de plataformas de acuerdo a tipo de trabajadores con los que trabaja: 1 Microtrabajadores; 2 trabajadores bajo demanda (servicios a tu disposición); 3 Blue collard, cuello azul (digitalización de servicios como eventos, temporadas de compras,…) 4 WhiteCollar (freelance especializados); 5 especialista. Es en este punto, en esta tendencia, donde el cambio se está produciendo a más velocidad. Aunque ahora mismo tan solo entre el 1% y el 3% convierte en esta forma de trabajar su ingreso principal, es una tendencia emergente viene con mucha fuerza con unos datos de entre un 12% y un 35% de personas que ya lo utilizan como un ingreso complementario. Otra de las tendencias más importantes que hoy se han puesto sobre la mesa es cómo cada día las empresas tienden a tener un núcleo cada vez más pequeño. Un grupo de personas con los objetivos y OKR claros para hacer triunfar a la empresa que contarán con la ayuda de profesionales expertos que trabajarán por proyectos. Es el modo “Hollywood”, existe un director y un productor que eligen y organizan al mejor equipo de acuerdo a sus necesidades.

Workertech

Cómo hemos dicho al comienzo del artículo, en la actualidad a nivel europeo, tan sólo el 43% de la población trabajadora tiene un contrato indefinido a tiempo completo. Pero lo cierto es que venimos educados con los beneficios de ese contrato de trabajo al uso, por eso lo necesitamos y lo queremos, además de su contexto. La irrupción y el crecimiento exponencial de los trabajadores independientes con esas mismas necesidades y búsqueda de garantías (protecciones social, poder de representación y accion colectiva, seguros, resolución de conflictos,…) ha dado lugar al “WorkerTech”. Por este se entiende: la oferta de servicios digitales que aprovechan el poder y la comodidad de la tecnología para ofrecer a los trabajadores independientes y flexibles, beneficios personalizados a la vez que les facilitan el acceso a sistemas de protección y la defensa de sus derechos. Este es uno de los puntos más importantes para Malt, por eso cada día trabajamos en mejorar y expandir los servicios que ofrecemos a nuestra comunidad. Desde protección con nuestro seguro AXA,  a acceso a formación gratuita gracias a Open Classroom, ¡y todo lo que está por llegar!

Conclusiones

El mercado se ha fisurado, hay un nuevo contrato social. Ahora hay que desagregar el trabajo en sus componentes para buscar soluciones para cada necesidad. Y sobretodo, estudiar como pueden y van a influir actores como el Estado, las plataformas, los trabajadores, consumidores,… Ahora estamos hablando de trabajadores independientes, pero vamos a tener que empezar a hablar de colectivos independientes. Estos trabajadores tienden a agruparse. Ser un programador o un conductor solitario es complicado, por eso la gente se agrupa en colectivo y por esa razón hay que estudiar la posibilidad de la creación de neo gremios. Esto ha sido solo parte de lo que hemos podido conocer esta mañana del completo informe “El marcado laboral digital a debate”. Si te interesa, no pierdas la oportunidad de descargar el informe completo.